Microsoft de:code 2017 1日目

仕事で「今日もつまんないな」と元気なさそうにしてたら「de:codeあるし参加費負担するから行ってきてもええんやで」と言われた。
朝早い電車は人が混んでて辛い。みんなこの生活をあと何十年もやるつもりなの？って思っちゃう。

というわけで行ってきました。一部セッションは動画に残り、この辺りに集まるようです。

技術に理解があるのだけど活用出来ない現場なので辛い・・・導入していくためにどうすれば良いかなーとか説明できるための知恵を漬けたいなーと思っていたら、DevOps系のトークばかり聞きに行ってた。de:codeとは一体・・・

以下、参加した感想

MRとAIと関連サービスに注力していくんやなーといった感想。
実演・Videoを使ったデモも多く、概要と触りは見せたのでこれらでどんどん開発してくれ、といった感じだった。

Googleみたいにプラットフォームをガンガン提供して、Developperはそのうえで良いサービスを作ってもらおう、と感じた。

後半にKinectとかHololensを作ったAlex kipmanが出てきた。ご満悦。

オンプレ→クラウドっていい感じに互換イメージ作ってぽーいって感じでしょｗって思ってたけど、そんな甘いわけがなく。

移行は検証アンド検証。検証するためのツール。あとそのための自社製品。と言った感じでした。

今回聴いて一番良かったと感じたセッションだった。

去年の発表と合わせて前編・後編という構成らしい。// TODO: あとで見る。

前編:拝啓『変わらない開発現場』を嘆く皆様へ〜エンプラ系 SI 開発現場の「今」を変えていくために〜
https://channel9.msdn.com/Events/de-code/2016/CLT-016

感想は色々書きたいけど、文章にまとめられなかった。// TODO: あとで書く

箸休めのつもりで聴きに行った。

TDD入門本が絶版になったけども、（間に合えば）今年中には和田さんのほうで再翻訳されて出版されるらしい。

要件から実装すべき要点をタスクに洗い出すさまを見ていて、やっぱり経験積まないと難しそうだなーという印象。

リファクタリングは後でやるのではなくTDDのサイクルに組み込むようにしないと、いつまで経っても行われず汚いコードのまま、というのはそうだよなぁ、と納得してしまった。

牛尾さんとロッシェルさんのトーク。出来レース感はあったけど、非常に良かった。

このトークは、欧米での開発経験を元に８つの習慣についての導入となっており、８つの習慣の詳細については既にまとめて公開されているとのこと。

トークの内容を大雑把に言えば、生産性をあげるためには、ツールや方法を使ったりすればよい。
が、そもそも欧米文化の生まれた開発スタイルを、そのまま日本文化に持ち込んで効果的に機能するはずもない。

なので、欧米文化を取り入れたうえで効果的なものを選び、ハイブリッドな文化を作るべき。その取り入れるべき文化を「8つの習慣」にまとめたもの・・・という認識。

日本人（※時間が無い・残業が多い人ら）は価値が薄い仕事をきちんとこなしすぎ。価値の濃いタスクだけやれば、そんな羽目にならない、という。（トーク中は80のタスクを20の時間で行い、残りは手を付けないという言い方だった。）

正直、現実のタスクに当てはめられる気がしなかったけども、そういう視点は経験してみないとわからないよなぁ、という感じだった。

吉羽さんのトーク。アジャイルの人という認識。

改善をするにはチームでの取り組みが必要だが、
チームの形成には時間がかかるし、大幅な人数を入れ替えてしまうとチームはまた１から形成することになる。確かにという思いだった。

チームについて自分の中で考えさせられた部分はあるのだけど、愚痴っぽくなったので削除。愚痴の内容をまとめると、結局、メンバーのやる気を引き出さないといけなくて、これが非常に難しいのではと考えている。

今日はこれまで。